読書感想｜個人を幸福にしない日本の組織

太田 肇（2016）．個人を幸福にしない日本の組織　新潮社

本書紹介 from 新潮社

　昔ながらの「日本の組織」はもはや限界である。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスゆえに、組織に属す個人の人格や個性を抹殺し、ストレスを増しているのだ。〈組織はバラバラなくらいがよい〉〈厳選された人材は伸びない〉〈大学入試に抽選を取り入れよ〉〈ＰＴＡや町内会は自由参加でよい〉……従来の組織論の間違いや欠点を徹底的に追及。個人を尊重する仕組みに変える画期的提言を示す。

本書感想

　「組織は個人のために存在しなければならない」

　最近よく考えていることでした。タイミングとは不思議なもので，そんな折，たまたま図書館で見かけたのが本書でした。

　我々が前提としている「組織観」について批判的に吟味していく。最近考えていたことを突き詰めて言語化してくれる本でした。

　日本の組織の目指すべき方向を提示し，その根拠を示す。組織改革の一つの指針になるであろうと感じました。

　あとは，ここで示された方向をいかに社会に実装していくか，その部分の方向性を考えなければならないなと思いました。